トヨタ自動車がアルムナイネットワークに取り組む理由、人事としてどのように取り組んできたのか、アルムナイ採用実践者から事例を学ぶ会

人材の流動化が進む昨今。採用全体に占める中途採用の割合は45.5%と過去最高を更新するなど働き方への価値観が多様化し、人事を取り巻く環境が大きく変化しています。（参考：日本経済新聞）

そこで近年注目されているのが「アルムナイ」です。
アルムナイ（alumni）とは元々学校の卒業生やOB・OGを意味する言葉で、人事領域においては企業の退職者・離職者を指す言葉として使われています。退職者や転職した社員と継続的に接点を持つためのコミュニティ形成に取り組む企業が増えてきました。

「モビリティカンパニー」への変革に向けて、2021年から取り組みを始めたのがトヨタ自動車株式会社です。

今回の人事カレッジでは、トヨタ自動車でアルムナイ事務局の一員としてアルムナイ採用を担当している人材開発部 組織開発・育成室 主任 千々岩さんをゲストにお招きし、アルムナイコミュニティの取り組みと経験をお話いただきます。

多様性が育まれ、新しい気づきや新たな価値を生み出すアルムナイコミュニティについて、実践者のリアルな経験と想いからともに学びあう機会にぜひご参加ください！

こんな方におすすめ

• アルムナイについて取り組み事例を知りたい
• 人事として必要な知識やトレンドを学びたい
• 様々な企業の人事担当者と交流したい